リゾートバイトから社員登用は簡単!!【条件は好待遇の場合あり】

リゾートバイトの基本知識

リゾートバイトから社員登用されるって聞いたけど、みんなされるのかな?これからホテルでの就職を考えているけど、直接社員登用されるのとリゾートバイトバイトから社員登用されるのはどっちが得なんだろう?

同じ場所に就職するのに、損はしたくないですよね?

実は、リゾートバイトから社員になった方が、お得なことが多いです。

なぜなら、リゾートバイトから社員になる時には【交渉が可能】だからです。

この記事では、お得に社員登用される理由を詳しく解説していきます。

【経歴】リゾートバイト歴5年目・16カ所のホテル・旅館などで働いたことがあります。リゾートバイトで何度か社員の話が来ていますので、その話も含めて解説していきます。

リゾートバイトから社員登用されるのは簡単!!

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リゾートバイトからそのホテルに社員登用されるのは簡単です!

理由は、ホテルは人手がどこも足りていないからです。

リゾートバイトの特徴として、みんな3ヶ月以内でいなくなってしまいます。3ヶ月というとほとんどすべての仕事を出来るようになるレベルです。なので、もし居なくなったらまた新たな人に教えないといけません。そういう手間があるので、ホテル側はなるべく残って欲しいと考えています。

リゾートバイトから社員登用されるには

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リゾートバイトから社員登用されるのは簡単です!

しかし、社員登用を狙っているなら他のバイトの人たちよりも考えて働く必要があります。考えてみれば当たり前のことですが、他のバイトと同じような動きをしている人は社員として要らないですよね?なので、他のバイトよりも少し多く仕事をするイメージで良いと思います。

もし、自分がホテルが気に入っても社員登用の話がなかったらどうすればいいのだろう?

このように考えている方もいると思います。
その場合は、自分が働いている部署のトップの人に相談してみましょう!そうすれば、何かしら教えてくれると思います。

まとめ:リゾートバイトから社員登用は簡単

リゾートバイトから社員登用されるのは簡単です!

ホテル・旅館はどこも人手不足のため、なるべく長期で残ってもらおうとします。なので、リゾートバイトで頑張っている人には直接雇用の話が自然と来ます。

しかも、リゾートバイトから社員登用される方が待遇が良い場合があるので、ホテル・旅館で社員になりたい場合は、リゾートバイトからなることをオススメします。

社員は派遣より待遇が悪い可能性がある!【条件を見定める必要あり】

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1つ言っておくと直接雇用の社員は派遣社員よりも待遇が悪い可能性があります。

  • 給料が低い(派遣社員と比べて)
  • 寮費・光熱費・食費有料
  • 長時間労働(派遣社員と比べて)
  • 面倒くさい仕事はやらないといけない
  • 責任はすべて社員

というように待遇が悪いです。

しかし、私の場合は少し違いました。

派遣社員⇒直接雇用の社員だと条件が良い【実体験より】

私は過去に社員の話が2回来ています。条件はかなりの好条件でした。

  1. 派遣会社に渡してる時給分給料を渡す(ボーナス有・給料月30万以上)
  2. 月に30万円ぐらいの給料を渡す(ボーナスなし)

どちらも【派遣の待遇そのまま]】で給料を高くするという感じです。(寮費・光熱費・食費無料)

当時、働いていたホテルでは、2つとも周りの社員の平均給与が20万ぐらいのホテルでした。なのに、派遣社員で来て3ヶ月ぐらい働いた人がいきなり30万円もらえるという好条件でした。

条件が良い・悪いは交渉が必要

私は他のホテルで派遣社員から社員になった方を見ましたが、派遣の時よりも手元に残る給料の金額が落ちたみたいです。理由は、寮費・光熱費・食費がかかるようになったからです。

例えば、派遣の時は20万円の手元に残ったとしても、社員になった時は15万しか手元に残りません。5万の差はデカいですよね?こういうことがないように派遣の時の条件をそのままにしてもらえるように交渉しましょう!(交渉は自分でホテル側と行います)

私は今直接雇用のバイトとしてやっているのですが、交渉は自分でやりました。

  • 時給は950円⇒1100円
  • 寮費・光熱費は無料

という条件でした。食費無料はつきませんでした。しかし、なかなかの好条件だと思います。また、自由に休みを貰えますし、暇な時期は1~2ヶ月の休みを貰えるので自分の条件的にはかなりうれしいです。(海外を旅するため)

・派遣から社員は⇒交渉可能
・直接ホテルの社員⇒交渉不可
ホテルの社員になりたいなら、リゾートバイトから社員になるのが好待遇になる可能性があるのでオススメ!

リゾートバイトはお試し期間

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ホテル・旅館で社員を目指している方は、リゾートバイトで下見してから社員になることをオススメします。【リゾートバイトはお試し期間】という考えで良いと思います。リゾートバイトの仕事内容は社員とほぼ一緒です!

リゾートバイトはお試し期間

  • 思っていた仕事と違う
  • 派閥がめんどくさい
  • 給料が少ない
  • 長時間労働
  • 人間関係がクソ

というようなことは入ってみないと分かりません。

なので、リゾートバイトで中の様子を体験して自分に合いそう⇒【社員を考える】というような感じで良いと思います。

リゾートバイトは短期OKなので、下見してダメだったら別の場所に移るということが出来ます。しかし、いきなり社員になってからすぐに辞めるということはなかなかできません。

まとめ:リゾートバイトから社員になった方がお得【交渉が必要】

リゾートバイト⇒社員になるには雇用条件の面で少し交渉が必要です!人によると思いますが社員になると条件が悪くなる可能性もあります。(私の場合は好条件でした)

これからホテル・旅館の社員を考えている方は、リゾートバイトから社員を考えた方が良いですよ!

  • 雇用条件交渉ができる
  • リゾートバイトをお試し期間として使える

いきなりホテルの直接雇用になるのはオススメしません。リゾートバイトを使って中を下見してから社員になることを考えましょう!

その方が失敗が少なく、就職することが出来るのでお勧めです。

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